Bilde skapt ved bruk av KI (Copilot) for å symbolisere en hektisk hverdag for småbarnsforeldre.

Hva innebærer tiltakene?

En av de store endringene i prøveordningen er at ansatt med små barn gis ekstra fridager med lønn:

·       Tre eller flere barn under 12 år gis fire dager fri med lønn pr år.

·       To barn under 12 år gis det to dager fri med lønn.

Ordningen gjelder ansatte i 100 % stilling, og dagene kan tas ut som både hele og halve dager. Begge foreldre får rettigheten dersom de er ansatt i kommunen. Prøveordningen trer i kraft i 2026 og skal evalueres i 2027.

Marianne, Irene, Stian og Espen, som er mellomledere i Gjesdal kommune, har alle tro på at tiltaket vil bidra til å gjøre arbeidshverdagen bedre for deres ansatte med barn under 12 år, og at tiltaket vil gjøre Gjesdal kommune mer attraktiv som arbeidsgiver for denne målgruppen.

Det åpnes også for en mulighet til permisjon uten lønn i inntil 14 dager, her kan alle ansatte søke.

Endring for seniorer

Samtidig fjernes fem ekstra fridager med lønn for ansatte født etter 1. januar 1963. Tidligere har Gjesdal kommune hatt en seniorordning med totalt ti ekstra fridager – fem lovfestede og fem kommunale. Nå beholdes kun de lovfestede dagene.

Bakgrunnen for endringen er blant annet nye pensjonsregler som gir seniorer større fleksibilitet til å kombinere arbeid og pensjon. Kommunen ønsker å omprioritere ressursene til fordel for ansatte i småbarnsfasen. 

Hvorfor gjør vi dette?

Det er mange årsaker til at en gjennomfører en slik endring. For kommunen er det viktig å være en attraktiv arbeidsgiver, både for å beholde ansatte, men også for å sikre rekruttering. Småbarnsfasen er for mange den mest hektiske perioden i livet, og det å legge til rette for en mer fleksibel og forutsigbar hverdag for ansatte med små barn (work-life-balance) ser vi på som et viktig virkemiddel for å være attraktiv som arbeidsgiver.

Endringen fra seniorpolitikk til livsfasepolitikk er også i tråd med Gjesdal kommunes satsing på barn og unge, som er et prioritert område i den nylig vedtatte samfunnsdelen av kommuneplanen. Gjesdal har landets yngste befolkning, og tiltakene er ment å speile dette.

Det har også vært en viktig del av vurderingen at endringene som er kommet i pensjonsordning for ansatte født etter 1.1.63, i kombinasjon med mulighet for å søke om inntil 14-dager ulønnet permisjon, reduserer de negative konsekvensene for seniorer som ikke lengre vil ha mulighet til å ta ut fem dager ekstra lønnet ferie. 

Prosess

Vedtaket er resultatet av en grundig prosess med involvering av ledere, tillitsvalgte og politisk nivå.

Hele saksfremlegget med detaljer finnes på kommunens nettside under møtedokumentene fra kommunestyret 15. september 2025. Politiske møter og sakspapirer - Møter - Kommunestyret (15.09.2025)