Gjesdal kommune setter punktum for sitt arbeid med heltidskultur som eget prosjekt. Arbeidet har gitt klare og varige resultater, og at tiltakene nå videreføres som en naturlig del av organisasjonens daglige drift.

Målet for heltidsandel er mer enn oppnådd. Heltidsandelen i prosjektet er nå på 65,2 prosent, mens gjennomsnittlig stillingsstørrelse ligger stabilt høyt på 86 prosent. Til sammenligning hadde kommunen i 2014 en gjennomsnittlig stillingsstørrelse på 78 prosent og en heltidsandel på 47 prosent. 

Nasjonale tall viser at norske kommuner samlet sett hadde en heltidsandel på 61,8 prosent og en gjennomsnittlig stillingsstørrelse på 84,3 prosent ved inngangen til 2026. Gjesdal ligger dermed over landsgjennomsnittet på begge indikatorer. For turnusansatte ligger også kommunen med sine 46,6 prosent godt over landsgjennomsnittet som er på 35,2 prosent. Se informasjon på KS sine nettsider: Statistikk om kommuneansatte - Hjem.

Målet med heltidsprosjektet er nådd med å utvikle enda bedre tjenestekvaliteten, få en mer effektiv drift, frigjøre tid til ledelse, et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsforhold. I tillegg er heltid viktig for den enkelte ansatte i form av økonomisk forutsigbarhet.

Det vil ha store positive ringvirkninger når flere av de faste ansatte er på jobb i større stillinger, både for brukerne, kollegene og hver enkelt ansatt. 

Dette vil gjøre kommunens tjenester mer robuste – både i dag og inn i fremtiden.